Parents Inc. is opgericht door Sanne Nout en Lotte Bode. Zij hebben een duidelijke missie: gezinsvriendelijke werkplekken bouwen waar iedereen de kans krijgt om te floreren en waar ouderschap gezien wordt als kans op groei. Wij transformeren bedrijven zodat een gezonde balans tussen werk en gezin vanzelfsprekend wordt.
Informatiegesprek
Geïnspireerd door onze eigen ervaringen in het navigeren tussen ouderschap en werk hebben wij, Lotte Bode en Sanne Nout Parents Inc. opgericht. In 2015 werden wij beide, toevallig op dezelfde dag, moeder. Terugkerend naar onze carrières na het verlof, stonden we voor uitdagingen waarover niemand ons had verteld. Van het jongleren met werkopdrachten in schaarse vrije momenten tot het ongemak van niet kunnen kolven tijdens werkvergaderingen, de strijd was reëel. Het leek alsof de maatschappij en wijzelf verwachtten dat we zonder hapering de draad van onze carrières weer op zouden pakken, ongeacht de nieuwe verantwoordelijkheden thuis.
We dachten: dat kan en moet anders! En daar zag Parents Inc. het levenslicht.
Ons conceptKennismaken
Als ondernemer én moeder van jonge kinderen stuitte ik op mijn eigen overtuigingen en de maatschappelijke vooroordelen rondom ouderschap. Ik geloof sterk dat we samen stappen moeten zetten naar een gezondere werk-gezin balans, om te voorkomen dat onze kinderen later dezelfde uitdagingen ervaren. Met Parents Inc. krijg ik de kans om actief bij te dragen aan deze vooruitgang en ouders te steunen tijdens deze belangrijke levensfase.
Als Rotterdamse socioloog, ondernemer, zangeres en moeder van twee jongens, ontdekte ik hoe uitdagend de overgang naar het moederschap is. Mijn ambitie botste met de nieuwe realiteit van moeder zijn. Vooral de terugkeer naar werk na mijn verlof leerde mij dat we deze transitie massaal onderschatten. Ik verbaasde mij erover hoe weinig tijd we nemen om bewust te bedenken: hoe wil ik dit eigenlijk doen? Dit inspireerde mij om programma’s te ontwikkelen zodat nieuwe ouders ondersteund worden in deze belangrijke levensfase.
Kernwaarden
Door ouderschap groeit jouw team en de prestatie binnen je bedrijf.
Direct toepasbare oplossingen voor snelle verbeteringen.
Gelijkwaardigheid op de werkvloer hangt sterk samen met ouderschap.
Samenwerken om naast het ondersteunen van ouders ook je bedrijfscultuur te verbeteren.
Samenwerken
Robin van Tilburg is journalist en auteur van het baanbrekende boek ‘Kickstart je vaderschap’. Hij is oprichter van het platform Vadermagazine. Zijn missie: meer ruimte voor mannen om ook vader te zijn waardoor zij het beste van zichzelf kunnen geven als professional, ouder én partner. Samen met Parents Inc. ontwikkelde hij de cursus Werk en Vaderschap, tussen luiers en laptop.
Als ambitieuze HR-professional en moeder van twee jonge meiden heb ik zelf ervaren hoe lastig het is om alle ballen hoog te moeten houden. Werken alsof je geen moeder bent en moeder zijn alsof je niet werkt…. Ik heb lange tijd de schijn opgehouden. “Het zijn nu eenmaal tropenjaren”, kreeg ik vaak te horen als ik mijn zoektocht naar een goede balans tussen werk en gezin bespreekbaar wilde maken. Het heeft geleid tot een innerlijke drive om dit taboe te doorbreken en me hard te maken voor de moeders en vaders na mij. Daarom heb ik me aangesloten bij het team van Parents Inc.
Petra Smits is Psycholoog NIP met meer dan 12 jaar ervaring en ervaringsdeskundige in fertiliteitstrajecten (IUI, ICSI, TESE). Vanuit haar persoonlijke en professionele kennis richtte ze in 2020 FertiliPsy op om vrouwen en hun partners psychologische ondersteuning te bieden bij de uitdagingen van fertiliteitstrajecten.
Bij Parents Inc. zet Petra haar expertise in om medewerkers in fertiliteitstrajecten te ondersteunen en organisaties te helpen bij het creëren van een werkklimaat waarin meer ruimte, bewustzijn en steun is voor deze belangrijke thema’s
Miriam van Kreij, oprichter van Miskraambegeleiding Nederland, docent, spreker en auteur van vakboeken over miskramen en abortus: “1 op de 4 medewerkers krijgt te maken met een miskraam. Soms zelfs meer dan één. Dat kan een grote impact hebben op het werk of op een volgende zwangerschap. Daarom is het belangrijk dat medewerkers de beste begeleiding krijgen bij verlies tijdens de zwangerschap.”
Parents Inc. en Miskraambegeleiding Nederland werken nauw samen om ervoor te zorgen dat medewerkers die deze gebeurtenissen meemaken passende ondersteuning ontvangen.
Als ambitieuze HR-professional en moeder van twee jonge meiden heb ik zelf ervaren hoe lastig het is om alle ballen hoog te moeten houden. Werken alsof je geen moeder bent en moeder zijn alsof je niet werkt…. Ik heb lange tijd de schijn opgehouden. “Het zijn nu eenmaal tropenjaren”, kreeg ik vaak te horen als ik mijn zoektocht naar een goede balans tussen werk en gezin bespreekbaar wilde maken. Het heeft geleid tot een innerlijke drive om dit taboe te doorbreken en me hard te maken voor de moeders en vaders na mij. Daarom heb ik me aangesloten bij het team van Parents Inc.
Sinds 2019 specialiseerden wij ons in de terugkeer na verlof en de uitdagingen van het combineren van werk en gezin. We hielpen al meer dan 1000 ouders op weg naar een passende balans en tientallen werkgevers met een cultuur waarin (weer) nieuwe ouders graag en gezond blijven werken.
Wij weten wat er speelt bij ( nieuwe) ouders en we weten welke stappen je nu al kunt zetten om een nog betere werkgever te zijn.
Onze experts veranderen de kijk van en op werkende ouders. De impact van het ouderschap op werk gaat niet alleen over nachten doorhalen met een huilbaby, en een part-time dag, maar ook over het ontwikkelen van topcompetenties die zowel thuis als op het werk van pas komen. Ons doel? Een stevige brug slaan tussen werkgevers en werknemers om een cultuur te bouwen waar werk en gezinsleven elkaar versterken.
Contact
Benieuwd hoe Parents Inc. jouw organisatie kan helpen transformeren naar gezinsvriendelijk werkgeverschap? Plan een vrijblijvend informatiegesprek en ontdek de mogelijkheden.