Bij Parents Inc. staan we voor gezinsvriendelijk werkgeverschap. Onze missie? Organisaties omtoveren tot plekken waar werk en gezin hand in hand gaan. We bieden praktische oplossingen om gezinsvriendelijk beleid binnen jouw organisatie te realiseren, van nog voor de zwangerschap tot ver na de hectische jaren. Samen creëren we een omgeving waar werk en gezin elkaar versterken!
Bel mij terug
De geboorte van een kind verandert je leven ingrijpend. Gegarandeerd. In onze werkcultuur worden gezin en werk vaak als aparte domeinen gezien en dat leidt tot een conflict in loyaliteit voor werkende ouders. Het privéleven krijgt plotseling veel meer prioriteit dan voorheen.
Een werkgever die deze fase erkent en beleid biedt dat hierop inspeelt, helpt medewerkers om hun verantwoordelijkheden als ouder en professional op de beste manier te vervullen
Onze aanpak start vanaf het moment dat medewerkers zich oriënteren op gezinsuitbreiding tot de terugkeer na zwangerschapsverlof en ver in de jaren met jonge kinderen. We implementeren gezinsvriendelijk beleid, bieden pragmatische HR-interventies en praktische tools voor zowel managers als medewerkers. En dat is hard nodig als je naar de cijfers kijkt.
Meer weten?Ontdek wat er mogelijk is om de voordelen van gezinsvriendelijk werkgeverschap te ervaren:
Jaarlijks worden circa 170.000 baby’s geboren, dus ongeveer twee keer zoveel werknemers worden jaarlijk (weer) ouder. Investeren in gezinsvriendelijk werkgeverschap heeft dus altijd een positieve effect. Met onze aanpak daalt het verzuimpercentage en verbetert de medewerkerstevredenheid.
Meer weten?
De impact van ouderschap op werk vraagt om actie
Bijna 1 op 3 nieuwe ouders valt uit na verlof. Wij bieden doelgerichte oplossingen.
Verlaat de huidige functie na het krijgen van een kind. Met onze aanpak behoud je werknemers.
Van de werkende ouders ervaart langdurige stress. Onze programma’s verlagen de stress.
65% van de vrouwen kijkt negatief terug op haar terugkeer na verlof. Ons duidelijke werkproces zorgt dat vrouwen zich gezien en gehoord voelen.
Samen met organisaties bouwen we aan een omgeving waar ouderschap wordt gezien als een kracht. Een plek waar werknemers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien. Onze benadering zorgt voor tastbare verbeteringen en breed gedragen begrip voor de unieke behoeften van elke werknemer.
Over Parents Inc
Bedankt Lotte en Sanne voor de input en samenwerking. Jullie hebben meegedacht met praktijkvoorbeelden, en jullie enthousiasme werkt aanstekelijk. Met alle kleine stapjes bij elkaar hebben we samen een grote sprong gemaakt om van onze organisatie een gezinsvriendelijke werkgever te maken.
Secrid
Ik vind het belangrijk dat mijn team zich goed voelt in de balans tussen thuis en werk. Parents. Inc maakt het thema ouderschap bespreekbaar. Ik zie dat werknemers na het programma van Parents Inc. meer voor zichzelf opkomen en bijvoorbeeld ook thuis het gesprek aangaan.
Gemeente Rotterdam
Ik ben trots dat wij als KPN werken aan een gezonde terugkeer na verlof voor onze vrouwen. Parents Inc. helpt ons hierbij met (o.a) een waardevolle workshop voor onze leidinggevenden en een traject voor zwangere. Parents Inc. zorgde zowel voor stevige inhoud als voor een open gesprek waardoor onze managers nu snappen wat zij kunnen doen om de terugkeer na verlof te versoepelen.
KPN
Als Employability Advisor bij Hunkemöller heb ik samen gewerkt met Lotte en Sanne van Parents Inc. Twee toppers! Samen hebben we de onderwerpen ‘sterk terug aan het werk na verlof’ en ‘ouderschap & werken’ op de kaart gezet. Ik had nogal wat eigen ideeën en hier hebben Lotte en Sanne fantastisch op ingezet en er meteen werk van gemaakt. Zo kwam er een aanbod uit dat perfect op de behoeften van zowel werkgever als werknemers inspeelt, met groot animo als gevolg. Ik kan Parents Inc. van harte aanbevelen!
Hunkemöller
Parents Inc. heeft een workshop gegeven waarin zij een eerlijk gesprek zijn aangegaan over de invloed van ouderschap op het werk. Er is stilgestaan bij de vooroordelen en feiten over ouderschap en werk en over hoe je beide relaxt kan combineren. Zo’n 25 artsen hebben deelgenomen en zijn allen erg positief over deze workshop! Lotte en Sanne hebben het mogelijk gemaakt om met elkaar in gesprek te gaan, er was sprake van veel herkenning van elkaars dagelijkse struggles thuis en op het werk. Zij hebben er op een interactieve manier voor gezorgd dat men onderling ervaringen en tips kon uitdelen. Een echte aanrader!
Erasmus MC
Wat een mooi programma hebben jullie opgezet! Dit zou op iedere werkplek aangedragen moeten worden om te mogen doen! Zeker als je nog niet weet hoe je je werk met ouderschap moet combineren of omdat je het spannend vindt, want dan helpt dit echt om beter in balans te komen en een goede start te maken.
Laat je naam en nummer achter en we bellen je terug.
of
Plan een informatiegesprek
Richt als organisatie een goed off- en re-boarding in
Zwangerschap en terugkeer na verlof heeft impact op het werk. Als werkgever speel je hier een bepalende rol in. Aansluitend op jullie huidige bedrijfsprocessen richten we een heldere structuur in vanaf de zwangerschap tot na het verlof. We ontwerpen en implementeren een passend off en re-boarding programma voor (weer) aankomende ouders, zodat zij zich gesteund voelen in deze turbulente levensfase. Zo weten medewerkers en leidinggevenden precies waar ze aan toe zijn.
Informatiegesprek
Een ondersteunend programma voor medewerkers die een kind verwachten.
Met het ‘Sterk terug aan het werk’ traject krijgen nieuwe ouders support vanaf zwangerschap tot een jaar na geboorte. Hierdoor zijn ze goed voorbereid op wat komen gaat, voelen ze zich gesteund door een community en houden ze de eigen regie thuis en op het werk. Deelname bevordert niet alleen professionele groei, maar ook persoonlijke ontwikkeling, en een gezonde balans tussen werk en privé.
Informatiegesprek
Training voor werkende ouders
Met deze training leggen jouw medewerkers (met kinderen tot 12 jaar) een stevige basis in het combineren van werk en ouderschap. Ouderschap vormt het vliegwiel voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Deelnemers ontdekken de eigen focus, stellen betere prioriteiten en brengen de gewenste verandering in de praktijk.
Informatiegesprek