Het krijgen van kinderen heeft impact op de inzetbaarheid van medewerkers en vraagt om een pro-actieve aanpak van werkgevers. Parents Inc. ondersteunt bedrijven bij het creëren van een gezinsvriendelijke werkomgeving. Start vandaag nog met het vormgeven van een inclusieve werkcultuur voor (aankomende) ouders.
Jaarlijks worden circa 170.000 baby’s geboren, dus ongeveer twee keer zoveel werknemers worden jaarlijks (weer) ouder. Het krijgen van een kind heeft bewezen impact op het werk. Daarom heeft investeren in gezinsvriendelijk werkgeverschap altijd een positief effect. Parents Inc. biedt een proactieve aanpak, al vanaf ver voor de zwangerschap, zodat jouw medewerkers graag en gezond blijven werken.
Positioneer je bedrijf als een voorloper op het gebied van gezinsvriendelijk werkgeverschap.
Ons concept
Gezinsvriendelijk werkgeverschap heeft een brede positieve impact op jouw bedrijfsvoering en niet alleen omdat de groep werkende ouders zo groot is.
Versterk jouw team met beleid dat talent behoudt en aantrekt.
Empower medewerkers om regie te nemen over hun werk-gezin balans.
Bouw transparante processen en bespaar tijd- en kosten.
Creëer een inclusieve werkcultuur, die positieve invloed heeft op al je werknemers.
De komst van een kind brengt grote veranderingen met zich mee, thuis en op het werk. Veel ouders ervaren hoge druk en chronische vermoeidheid, dit heeft impact op hun prestaties. Door in te zetten op gezinsvriendelijk werkgeverschap, transformeer je deze uitdagingen in kansen:
Bedankt Lotte en Sanne voor de input en samenwerking. Jullie hebben meegedacht met praktijkvoorbeelden, en jullie enthousiasme werkt aanstekelijk. Met alle kleine stapjes bij elkaar hebben we samen een grote sprong gemaakt om van onze organisatie een gezinsvriendelijke werkgever te maken.
Secrid
Ik vind het belangrijk dat mijn team zich goed voelt in de balans tussen thuis en werk. Parents. Inc maakt het thema ouderschap bespreekbaar. Ik zie dat werknemers na het programma van Parents Inc. meer voor zichzelf opkomen en bijvoorbeeld ook thuis het gesprek aangaan.
Gemeente Rotterdam
Ik ben trots dat wij als KPN werken aan een gezonde terugkeer na verlof voor onze vrouwen. Parents Inc. helpt ons hierbij met (o.a) een waardevolle workshop voor onze leidinggevenden en een traject voor zwangere. Parents Inc. zorgde zowel voor stevige inhoud als voor een open gesprek waardoor onze managers nu snappen wat zij kunnen doen om de terugkeer na verlof te versoepelen.
KPN
Als Employability Advisor bij Hunkemöller heb ik samen gewerkt met Lotte en Sanne van Parents Inc. Twee toppers! Samen hebben we de onderwerpen ‘sterk terug aan het werk na verlof’ en ‘ouderschap & werken’ op de kaart gezet. Ik had nogal wat eigen ideeën en hier hebben Lotte en Sanne fantastisch op ingezet en er meteen werk van gemaakt. Zo kwam er een aanbod uit dat perfect op de behoeften van zowel werkgever als werknemers inspeelt, met groot animo als gevolg. Ik kan Parents Inc. van harte aanbevelen!
Hunkemöller
Parents Inc. heeft een workshop gegeven waarin zij een eerlijk gesprek zijn aangegaan over de invloed van ouderschap op het werk. Er is stilgestaan bij de vooroordelen en feiten over ouderschap en werk en over hoe je beide relaxt kan combineren. Zo’n 25 artsen hebben deelgenomen en zijn allen erg positief over deze workshop! Lotte en Sanne hebben het mogelijk gemaakt om met elkaar in gesprek te gaan, er was sprake van veel herkenning van elkaars dagelijkse struggles thuis en op het werk. Zij hebben er op een interactieve manier voor gezorgd dat men onderling ervaringen en tips kon uitdelen. Een echte aanrader!
Erasmus MC
Wat een mooi programma hebben jullie opgezet! Dit zou op iedere werkplek aangedragen moeten worden om te mogen doen! Zeker als je nog niet weet hoe je je werk met ouderschap moet combineren of omdat je het spannend vindt, want dan helpt dit echt om beter in balans te komen en een goede start te maken.
Parents Inc. levert gezinsvriendelijke oplossingen vanaf het moment dat medewerkers zich oriënteren op het krijgen van kinderen. We bouwen zowel aan een gezonde bedrijfscultuur als aan de individuele uitdagingen waar werkende ouders mee te maken hebben, om ervoor te zorgen dat (aanstaande) ouders gezond en gemotiveerd blijven in hun werk.
Onze beproefde methodes versterken niet alleen de werkende ouders, maar dragen ook bij aan gelijke kansen voor vrouwen, verkleinen verschillen in beloning en zorgen voor een gezondere werkcultuur.
Parents Inc. heeft dit bij tientallen bedrijven Parents Inc. succesvol geïmplementeerd en we hebben meer dan 1.000 ouders begeleid naar een gezondere balans.
Meer over ons
Benieuwd hoe Parents Inc. jouw organisatie kan helpen transformeren naar gezinsvriendelijk werkgeverschap? Plan een vrijblijvend informatiegesprek en ontdek de mogelijkheden.